日薪资超过26天算加班是否合法，不能一概而论，需要结合工时制度、劳动合同约定、加班费支付以及最低工资标准等多个因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
工时制度的影响：
- 标准工时制：在标准工时制下，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，月计薪天数通常按照21.75天来计算。若用人单位按26天计算工资，且未将额外的休息日计入加班时间或未支付相应的加班费，则可能违反法律规定，因为这实际上降低了员工的日工资标准。
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于这两种特殊工时制度，工资计算方式可能有所不同。若企业经过劳动行政部门审批，实行以月为周期的综合计算工时，且该月按工作26天来综合计算总工时未超过法定标准，同时工资计算方式也符合法律规定关于加班等情况的要求，那么按26天算工资在这种情况下是合法的。
劳动合同的约定：
- 劳动合同的约定对于工资计算具有关键性影响。如果合同中明确约定了按照每月工作26天来计算工资，并且劳动者知晓并同意该约定，同时该约定不违反法律法规关于劳动报酬支付的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则从合同约定的层面来说，这种工资计算方式是合法的。
加班费支付的问题：
- 若用人单位实行26天工作制，并将部分休息日视为正常工作日，则需特别注意加班费的支付问题。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周六等休息日被算作正常工作日而未支付加班费，则可能构成违法。
最低工资标准的考量：
- 无论采用何种工资计算方式，用人单位都必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要法律要求。如果按26天算工资导致劳动者的月工资低于最低工资标准，那么这种工资计算方式就是违法的。
综合建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、加班费支付等方面的约定，以确保自身权益不受侵害。若发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资计算方式的合法性和合理性。在实行特殊工时制度时，应经过劳动行政部门的审批，并确保工资计算方式符合法律规定的要求。
举例说明：
假设某地区最低工资标准为每月2000元，若用人单位与劳动者约定每月工作26天，日工资为100元，则月工资为2600元，这本身并不违法。但如果这26天中包含了休息日，且用人单位未支付休息日的加班费，或者这种计算方式导致劳动者的实际工资低于最低工资标准（在考虑加班费等因素后），则可能构成违法。
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