当您遇到劳动调解（这里主要指劳动仲裁，因为劳动调解通常指劳动争议调解委员会的调解，而若调解不成或不予受理，一般会进入劳动仲裁程序）不予受理的情况时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的合法权益得到有效维护：
一、明确不予受理的原因并获取书面通知
首先，您应当要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书。这份通知书是后续可能进行诉讼等程序的重要依据，它会明确说明不予受理的理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会有义务书面通知申请人不予受理并说明理由。
二、根据不予受理的原因采取相应措施
材料不齐或格式问题：
- 如果是因为材料不齐全或申请书格式不符合要求，您应根据仲裁委的告知，补充相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 同时，修改和完善申请书内容，确保符合仲裁委的要求，然后重新提交仲裁申请。
管辖问题：
- 如果您向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，您应向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。这通常涉及到用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。
时效问题：
- 若仲裁申请已超过法律规定的时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会将不予受理。此时，您需考虑通过其他合法途径寻求救济，但需注意这种途径可能相对有限，且需要满足特定条件。
不属于受理范围或其他不合法原因：
- 如果您的申请不属于劳动仲裁的受理范围，或因其他原因被不合法地拒绝受理，您可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的重要途径。
三、向法院提起诉讼的准备与流程
准备起诉材料：
- 在决定向法院提起诉讼前，确保已准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
提交起诉状并等待受理：
- 将起诉状及相关材料提交给有管辖权的人民法院，并等待法院的受理决定。如果法院认为案件符合起诉条件，将正式立案并将案件纳入审判流程。
参加庭审并等待裁决：
- 按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动。在庭审过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。最终，法院将根据相关法律法规作出裁决。
四、其他救济途径
向上级劳动争议仲裁委员会反映情况：
- 如认为劳动仲裁机构的不受理决定存在不当之处，您可以向其上级主管部门提出申诉，请求进行监督和处理。这可能会促使原仲裁委重新审查案件受理情况。
寻求工会等组织的帮助：
- 工会等组织在协调劳动关系方面具有丰富的经验和资源。您可以向他们寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。这可能会为您提供更多的解决方案和途径。
五、注意事项
遵守诉讼时效：
- 在提起劳动争议诉讼时，请确保未超过法定的诉讼时效规定。否则，人民法院可能不予受理或驳回起诉。
保留好相关证据：
- 在整个处理过程中，请务必保留好所有与劳动争议相关的证据材料。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
保持冷静和理性：
- 面对劳动争议时，请保持冷静和理性。依法维权是关键，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
综上所述，当劳动调解（仲裁）不予受理时，您应首先明确不予受理的原因，并根据具体原因采取相应的措施。若有必要，可向法院提起诉讼或通过其他合法途径寻求救济。在整个过程中，请务必遵守相关法律法规和程序规定，以确保您的合法权益得到有效维护。