在劳动仲裁过程中，如果发现仲裁委计算的金额有误或者少算，仲裁委是有可能重新进行计算的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁委的职责与权力：

   • 仲裁委在受理劳动仲裁案件后，会依据双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行裁决。这包括计算应支付的金额，如工资、加班费、经济补偿等。
   • 如果在裁决过程中或裁决后，发现计算金额有误或存在少算的情况，仲裁委有权根据事实和法律进行更正或重新计算。

2. 当事人的权利与救济途径：

   • 作为当事人，如果你认为仲裁委计算的金额有误或存在少算，你有权在收到裁决书后的一定期限内（通常是十五日内）向人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查。
   • 在诉讼过程中，你可以提供新的证据或指出仲裁裁决中的错误，法院将依法进行审理并作出判决。如果法院认为仲裁裁决确实存在错误，它会撤销或变更原裁决，并可能要求仲裁委重新进行计算或作出新的裁决。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在劳动仲裁过程中，确保你提供了所有相关的证据和资料，以便仲裁委能够准确计算应支付的金额。
   • 如果对仲裁委的计算有疑问或异议，及时在仲裁过程中提出，并要求仲裁委进行解释或更正。
   • 在收到裁决书后，仔细审查裁决内容，特别是关于金额计算的部分。如果发现错误或少算，及时采取法律措施维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委的计算确实存在错误或少算，而你没有及时提出异议或采取法律措施，可能会导致你无法获得应得的赔偿或补偿。
   • 另一方面，如果你通过法律途径成功纠正了仲裁委的错误计算，你将能够获得应得的金额，并可能获得因仲裁委错误而产生的额外损失赔偿（如诉讼费用等）。

建议：在劳动仲裁过程中，务必保持警惕和谨慎，确保自己的权益得到充分保障。如果对仲裁委的计算有疑问或异议，及时提出并寻求法律帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。