加班按22天计算是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
关于月计薪天数与加班计算的基础：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和小时工资的标准。但这一数字主要用于工资折算，并不直接决定加班费的计算方式或加班天数的合法性。
- 加班费的计算通常基于实际加班的小时数或天数，以及员工的工资基数，而非简单地以月计薪天数或某个固定天数（如22天）为基准。
加班按22天计算是否合法的分析：
- 如果公司制度或劳动合同中明确规定了加班按22天计算，且这一规定不违反法律法规的强制性规定：例如，如果公司采用的是综合计算工时制，并在劳动行政部门批准后，按照特定的周期（如季度、年）来计算工作时间和加班时间，且在该周期内平均工作时间不超过法定标准，那么加班按22天（或该周期内的其他天数）计算可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体分析公司的工时制度和劳动行政部门的批准文件。
- 如果公司制度或劳动合同中未明确规定加班按22天计算，或者该规定违反了法律法规的强制性规定：例如，如果公司随意将加班天数固定为22天，而不考虑实际加班情况，或者该规定导致员工加班时间超过法定标准（如每月加班时间超过36小时），那么这种计算方式就是不合法的。员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 对于员工：如果公司存在加班计算不合法的情况，员工应首先与公司沟通协商，要求公司按照法律法规的规定计算加班费。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应严格遵守法律法规的规定，合理计算加班费，避免超时加班。如果公司需要采用综合计算工时制等特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准，并确保在批准的周期内平均工作时间不超过法定标准。
总结来说，加班按22天计算是否合法取决于公司的工时制度、劳动合同中的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。