事业单位职工因腰突可以请假，但具体能否获批及请假时长需根据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期与病假的关系

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于事业单位职工而言，虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主要针对企业职工，但事业单位在处理职工病假问题时，通常会参照类似的原则和精神。

2. 腰突是否属于医疗期范围：腰突（腰椎间盘突出）通常被视为一种需要长期治疗和休息的疾病。如果职工因腰突需要停止工作进行治疗，那么这通常会被视为医疗期的一部分。

3. 病假申请：职工在医疗期内，有权向单位申请病假。单位应当根据职工的实际情况和医疗证明，合理安排病假，并支付相应的病假工资或医疗补助。

二、请假流程与所需材料

1. 请假流程：事业单位职工因腰突请假，通常需要按照单位的内部规定进行申请。这可能包括填写请假申请表、提交医疗证明等步骤。

2. 所需材料：为了证明腰突的病情和需要请假的事实，职工可能需要提供以下材料：

   • 医疗机构的诊断证明书，明确腰突的诊断结果和治疗建议；
   • 医疗机构的病假建议书，说明需要休息的具体时长；
   • 其他可能需要的医疗记录或检查报告。

三、单位可能的态度与处理方式

1. 单位态度：单位在处理职工因腰突请假的问题时，通常会考虑职工的实际情况和医疗证明。如果职工能够提供充分的医疗证明，单位通常会批准病假申请。

2. 处理方式：单位在批准病假后，可能会根据职工的工龄、病假时长等因素，按照相关规定支付病假工资或医疗补助。同时，单位也可能会要求职工在病假期间定期提交医疗证明，以确认病情和请假时长。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：如果职工的腰突病情特别严重，需要长期治疗或休息，单位可能会根据相关规定和实际情况，给予更长的病假或安排其他适当的措施。

2. 注意事项：

   • 职工在请假前，应仔细了解单位的内部规定和请假流程，确保按照要求进行申请；
   • 职工应妥善保管医疗证明和其他相关材料，以备单位查验；
   • 如果单位对病假申请有异议或拒绝批准，职工可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。

建议：如果你作为事业单位职工因腰突需要请假，建议首先了解单位的内部规定和请假流程，并准备好充分的医疗证明和其他相关材料。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。