市政府本身并不直接帮忙员工追讨工伤赔偿金，但市政府下属的相关部门或机构，如劳动保障行政部门，会依法介入并协助员工维护其合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律框架与职责划分
劳动保障行政部门的职责：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门（通常隶属于市政府或受其指导）负责工伤保险工作的监督管理。
- 当员工发生工伤事故后，劳动保障行政部门会依法进行工伤认定，并监督用人单位按照规定支付工伤赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿金，劳动保障行政部门有权进行调解、仲裁或采取其他法律手段来维护员工的合法权益。
市政府的角色：
- 市政府作为地方行政机关，主要负责制定和执行地方政策，以及管理下属各部门的工作。
- 在工伤赔偿问题上，市政府通常不直接介入具体案件的处理，而是通过其下属的劳动保障行政部门等机构来履行职责。
员工追讨工伤赔偿金的途径
与用人单位协商：
- 员工在发生工伤事故后，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照规定支付工伤赔偿金。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工伤赔偿金。
- 劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚或采取其他法律手段来维护员工的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障行政部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的工伤事实以及用人单位未支付工伤赔偿金的事实。
市政府可能提供的间接支持
- 政策宣传与教育：市政府可能通过其下属部门或机构开展工伤保险政策的宣传与教育活动，提高员工对工伤保险的认识和维权意识。
- 法律援助与咨询：市政府可能设立法律援助中心或提供法律咨询热线等服务，为员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工了解自己的权益和维权途径。
建议：如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，建议首先与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉；如果问题仍然得不到解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。