结论：在劳动争议案件中，若未经过起诉程序（即未进入法院诉讼阶段），仅通过劳动仲裁及可能的上诉程序，其判决结果（或裁决结果）在金额上通常不会超过仲裁裁决的预期范围，但具体数额可能因案件事实、证据及法律适用等因素有所调整。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，即当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是劳动争议解决的最终程序，具有终局性。在诉讼阶段，法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。

2. 仲裁裁决与诉讼判决的数额关系：

   • 仲裁裁决是仲裁委员会根据案件事实和法律规定作出的具有法律效力的裁决，它确定了当事人之间的权利义务关系，包括赔偿金额等。
   • 若当事人对仲裁裁决不服并提起诉讼，法院在审理过程中会重新审查案件事实和法律适用，但通常不会直接改变仲裁裁决中已确定的赔偿金额等核心内容，除非发现仲裁裁决存在法定撤销或变更情形（如程序违法、事实认定错误、法律适用错误等）。
   • 在诉讼阶段，法院可能根据新的证据或法律适用对赔偿金额进行微调，但这种调整通常是在仲裁裁决的基础上进行的，且调整幅度有限。

3. 上诉程序的影响：

   • 上诉是当事人对一审判决不服时向上一级法院提出的请求重新审理的程序。在劳动争议案件中，若当事人对一审判决不服并提起上诉，二审法院将对案件进行全面审查。
   • 二审法院在审查过程中，同样会遵循法律程序和法律规定，对案件事实和法律适用进行独立判断。但二审法院通常不会直接改变一审判决中已确定的赔偿金额等核心内容，除非发现一审判决存在法定撤销或变更情形。
   • 因此，即使经过上诉程序，劳动争议案件的判决结果（包括赔偿金额）通常也不会超过仲裁裁决或一审判决的预期范围太多。

4. 特殊情况下的数额调整：

   • 在某些特殊情况下，如仲裁裁决或一审判决存在明显错误或遗漏重要事实等，法院可能在诉讼或上诉阶段对赔偿金额进行较大幅度的调整。但这种情况相对较少见，且需要当事人提供充分的证据和法律依据来支持其主张。

建议：

• 对于劳动争议案件，当事人应充分重视劳动仲裁程序，积极准备证据和材料，以争取在仲裁阶段获得公正合理的裁决结果。
• 若对仲裁裁决不服并提起诉讼或上诉，当事人应仔细研究案件事实和法律适用，制定合理的诉讼策略，并积极配合法院的审理工作。
• 在整个劳动争议解决过程中，当事人可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自身权益得到有效维护。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。