关于私人企业过年放假期间工资的计算问题，这主要取决于放假性质、工资支付方式以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日放假情况
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节期间的农历除夕（自2025年起为法定节假日）、正月初一至初三共四天为法定节假日。员工在此期间休假，用人单位应当依法支付工资。
月薪制员工：如果私企采用的是按月发工资的方式，那么即使员工在春节期间休假，工资也会照常发放。因为月薪制是按照劳动合同约定的月薪来支付，不受具体工作天数的影响。
日薪制员工：如果私企采用的是按天计算工资的方式，即所谓的“日薪制”，那么春节期间未工作的天数可能不会被计入工资。但这种情况下，用人单位应当确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同法的相关规定。具体来说，若员工月薪为6000元，其日薪约为275.86元（6000÷21.75，21.75为月平均计薪天数），若春节3天法定假期均休息，且按日薪制计算，理论上这3天不直接产生工资，但企业需保证员工整体薪资不低于最低工资标准。不过，实际操作中，很多日薪制企业也会按照法定假日带薪休假来处理。
二、调休或企业自主放假情况
调休处理：对于春节期间的调休日（如正月初四至初七等，具体根据年份的放假安排），若用人单位安排员工调休，调休期间应视为正常出勤，工资照发。例如，企业将除夕（在非法定节假日年份或作为调休日时）与周末调休，员工该日工作应获得正常工资。
企业福利假：部分企业会额外提供带薪年假等福利假期。此类假期是否带薪，由企业制度决定。如果企业规定春节期间额外赠送带薪假期，那么员工在此期间可以领取工资；如果没有此规定，则可能无薪，但这并不违反法律法规，因为福利假并非法定必须带薪。
三、加班情况下的工资计算
法定节假日加班：若企业要求员工在春节法定假日工作，需支付不低于工资的300%的加班费。以日薪275.86元为例，加班一天应得827.58元（275.86×3）。
休息日加班：若企业占用周末调休时间安排员工工作，且无法安排补休，应支付不低于工资的200%的加班费。例如，某员工周六被安排加班，当日应得551.72元（275.86×2）。
四、特殊情况处理
如果单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间，工资计算方式如下：
有约定的情况：首先按劳动合同或企业规章制度的约定执行。
无约定的情况：根据当地的相关法律法规，如《河北省工资支付规定》第二十八条，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准通常为当地最低工资标准的百分之八十。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
总结与建议
私企过年放假期间员工是否有工资，以及工资如何计算，主要取决于放假性质、工资支付方式和劳动合同的具体约定。在面临此类问题时，建议员工首先查阅自己的劳动合同和企业规章制度，以明确自己的权益。如有争议，可通过劳动争议调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。同时，用人单位也应遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。