私营企业年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》来进行，以下是关于私营企业年假计算的详细解答：
年假天数及计算方式
- 年假天数：根据职工的累计工作年限确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 计算方式：年假按工龄计算，而非入职日。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间，均应计为累计工作时间。对于新入职员工，需连续工作满12个月以上方可享受年假，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职时，未休年假按照当年已工作时间折算，同样，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
不享受年假的情形
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假安排
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 单位在安排年休假时，应当考虑职工本人意愿，职工也可以主动向单位提出休假申请。
未休年假补偿
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = （月工资收入 ÷ 21.75）× 未休年假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资，所以额外支付200%即可）。例如，某职工月工资为6000元，若其有5天年假未休，则单位应支付的未休年假工资报酬为（6000 ÷ 21.75）× 5 × 200% ≈ 2758.62元（额外支付部分，不含正常工资）。
总结与建议：
私营企业年假的计算主要依据职工的累计工作年限，并明确了年假的计算方式、不享受年假的情形、年假的安排与补偿方式。作为职工，应充分了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请或要求相应的补偿。如果单位未按照规定安排年假或支付未休年假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解私营企业年假的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。