工伤期间未请假，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工无需正常出勤工作，单位也不应将此期间视为旷工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

实际操作层面

1. 及时告知单位：虽然法律上规定停工留薪期内无需出勤，但为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议职工在发生工伤后，及时告知单位，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。这样单位可以了解职工的伤情和停工留薪期的情况，合理安排工作。
2. 单位规定：有些单位可能有自己的请假制度，要求职工在停工留薪期内也需要履行一定的请假手续。这种情况下，职工应尽量按照单位的规定办理请假手续，以免被单位以违反规章制度为由进行处理。但如果单位的请假制度与法律法规相冲突，比如要求职工在停工留薪期内必须出勤否则按旷工处理，那么这种规定是无效的，职工无需遵守。

特殊情况

如果职工在停工留薪期满后，仍需要继续治疗或休息，此时需要向单位提出延长停工留薪期的申请，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。如果未经确认擅自不上班，单位可能会将其视为旷工。

建议

1. 保留证据：职工在发生工伤后，应保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书等证据材料，以备不时之需。
2. 与单位沟通：及时与单位沟通伤情和停工留薪期的情况，避免因为信息不畅而产生纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果单位以工伤期间未请假为由将职工视为旷工并进行处理，职工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，工伤期间未请假一般不算旷工，但职工应尽量按照单位的规定和法律法规的要求行事，以避免不必要的纠纷。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。