幼儿园转公办前，工龄是否计算的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果转制过程中，员工的劳动关系得到了连续承继：
- 在这种情况下，员工在转制前的工龄通常会被连续计算。这是因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间劳动关系的存续时间。如果转制过程中，员工的劳动关系没有中断，而是由新的公办幼儿园继续承继，那么员工在转制前的工龄自然应当被计入总工龄之中。
- 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“幼儿园转公办前工龄的计算”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，在劳动关系连续承继的情况下，工龄应当连续计算。
如果转制过程中，员工的劳动关系发生了中断或重新签订：
- 如果在转制过程中，员工的劳动关系被中断，或者员工与新的公办幼儿园重新签订了劳动合同，那么转制前的工龄可能不会被连续计算。这是因为工龄的计算是基于劳动关系的存续时间，如果劳动关系中断或重新签订，那么工龄的计算也可能需要重新开始。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果转制过程中，原用人单位与新用人单位之间达成了工龄连续计算的协议，或者相关政策、法规明确规定了工龄应当连续计算，那么即使劳动关系发生了中断或重新签订，转制前的工龄也可能被计入总工龄之中。
建议与行动指南：
- 查阅相关政策文件：首先，建议查阅当地关于幼儿园转制的相关政策文件，了解是否有关于工龄连续计算的具体规定。
- 咨询原用人单位与新用人单位：其次，可以咨询原用人单位与新的公办幼儿园，了解他们在转制过程中对于工龄计算的具体做法和态度。
- 保留相关证据：如果员工认为自己的工龄应当被连续计算，但用人单位却持不同意见，那么员工应当保留好与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果工龄被错误计算或未被连续计算，员工可能会因此遭受经济损失，如工资减少、社保缴纳年限不足等。
- 在极端情况下，如果工龄计算问题引发劳动争议，员工可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会耗费大量的时间和精力。
总结与提醒：
幼儿园转公办前工龄是否计算的问题，需要根据具体情况来判断。如果劳动关系得到了连续承继，工龄通常会被连续计算；如果劳动关系发生了中断或重新签订，工龄的计算则可能受到影响。因此，建议员工在面临幼儿园转制时，及时了解相关政策文件，咨询用人单位，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。