关于您提出的“以前在村办当幼师能否算工龄”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您后续的职业发展情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，工龄是指个人从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄，这是计算退休金等福利待遇的重要依据。
针对您的情况，如果您在村办当幼师期间，该幼师岗位是正式的、有工资收入的，并且您后续被招为劳动合同制工人或进入了其他正式的工作单位，那么您在村办当幼师的工作时间是否可以算作工龄，就需要看具体的政策规定。
根据我了解到的相关信息，如浙江省劳动和社会保障厅的批复中提到，民办教师被招为劳动合同制工人后，其从事民办教师的工作时间不能视同缴费年限，且不能补缴养老保险费。这里的“民办教师”可以类比为您提到的“村办幼师”，如果村办幼师的性质与民办教师相似，即非正式编制、非国家财政拨款支付工资，那么您在村办当幼师的工作时间可能无法直接算作后续正式工作的工龄。
然而，也有一些特殊情况或地区可能有不同的政策规定。例如，如果村办幼师岗位被认定为正式的教育岗位，且您在该岗位上的工作经历被相关部门认可，那么您在村办当幼师的工作时间有可能被计入工龄。此外，如果您后续的工作单位在计算工龄时，对村办幼师的工作经历给予了认可，那么这也可能影响您的工龄计算。
因此，我建议您：
总的来说，工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需要结合个人的实际情况和当地的政策规定来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。