幼儿园民转公后，老师依旧是合同制的情况下，工龄一般可以合并计算。下面是对此问题的详细分析：

一. 工龄合并计算的原则

1. 连续工龄的计算：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十四条，“‘在同一用人单位连续工作满十年以上’是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同”。这表明，在连续工作的情况下，工龄是应当合并计算的。

2. 单位性质变更不影响工龄：幼儿园由民办转为公办，是单位性质的变更，但并不影响老师个人的工作年限或工龄的计算。只要老师在民转公前后都是连续在同一单位（即幼儿园）工作，且合同制身份没有改变，那么工龄就应当合并计算。

二. 工龄合并计算的具体应用

• 例如，某老师在民办幼儿园工作了5年，后该幼儿园转为公办，老师继续以合同制身份在该幼儿园工作。在这种情况下，老师的工龄应当合并计算，即民转公前后的工作年限相加，作为老师的总工龄。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关配套规章对于工龄的计算有明确规定，虽然未直接提及民转公情况，但根据工龄计算的一般原则，单位性质的变更不应影响工龄的合并计算。

综上所述，幼儿园民转公后，老师依旧是合同制的情况下，工龄是可以合并计算的。这一结论符合劳动法关于工龄计算的一般原则，也体现了对劳动者合法权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。