关于在农村干幼儿教师考上正式编制后以前的工龄能否合并的问题，这主要取决于当地的政策规定以及您是否满足一定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄合并的基本原则：

   • 工龄合并通常指的是将不同时间段、不同性质的工作经历合并计算为连续工龄，以享受相应的福利待遇，如退休金、年假等。
   • 在劳动法领域，工龄的合并计算往往与劳动合同、社保缴纳记录等因素密切相关。

2. 农村幼儿教师工龄的特殊性：

   • 农村幼儿教师的工作经历，特别是在非正式编制下的工作，可能因地区、政策等因素而有所不同。
   • 有些地区可能将农村幼儿教师的工作经历视为连续工龄的一部分，尤其是在该教师后来考上正式编制并继续从事教育工作的情况下。

3. 工龄合并的具体条件：

   • 政策规定：首先，需要查阅当地关于工龄合并的具体政策规定。不同地区可能有不同的政策，有些地区可能明确规定了农村幼儿教师工龄的合并方式。
   • 社保缴纳记录：工龄的合并往往与社保缴纳记录相关联。如果您在农村幼儿教师期间已经缴纳了社保，并且这些记录能够与您考上正式编制后的社保记录相衔接，那么这可能有助于工龄的合并。
   • 工作证明：提供在农村担任幼儿教师的工作证明，如劳动合同、工作证、工资单等，也是证明工龄的重要依据。

4. 实际操作中的建议：

   • 咨询当地社保部门：由于工龄合并政策可能因地区而异，建议您首先咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定和操作流程。
   • 准备相关材料：根据当地政策要求，准备相关的证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在申请工龄合并时提供。
   • 关注政策变化：政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您在申请工龄合并前，再次确认当地政策是否有更新或调整。

总结来说，在农村干幼儿教师考上正式编制后，以前的工龄能否合并主要取决于当地的政策规定以及您是否满足一定的条件。为了准确了解并申请工龄合并，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，并准备相关的证明材料。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。