关于重疾员工几年内不能辞退的问题，这主要取决于员工的医疗期以及是否构成丧失或部分丧失劳动能力的情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长。
- 在医疗期内，除非员工有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则企业不得辞退员工。
丧失或部分丧失劳动能力的情况：
- 如果员工因重疾导致丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》的相关规定，企业同样不得随意解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可能享受更长时间的保护，具体取决于其劳动能力丧失的程度以及当地的法律法规和政策。
- 如果员工被鉴定为完全丧失劳动能力，企业通常需要保留劳动关系，并支付相应的伤残津贴或生活护理费等。
特殊情况下的辞退：
- 尽管有上述保护，但如果员工在医疗期内或丧失劳动能力后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，企业仍然可以辞退员工。
- 但这种情况下的辞退需要企业承担举证责任，并确保辞退程序合法合规。
实际操作建议：
- 对于企业而言，在面对重疾员工时，应首先了解员工的医疗期和劳动能力丧失情况，然后根据相关法律法规和政策进行妥善处理。
- 对于员工而言，如果遭遇不公正的辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，重疾员工几年内不能辞退并没有一个固定的期限，而是取决于员工的医疗期以及是否构成丧失或部分丧失劳动能力的情形。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。