退休之后做保洁被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞退的原因和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
退休后返聘或再就业的法律关系：
- 退休后，您与原用人单位的劳动关系已经终止。如果您被返聘或再就业到新的单位（如做保洁），那么您与新单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律保护上存在显著差异，劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，而劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。
辞退赔偿的法律依据：
- 在劳动关系中，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但在劳务关系中，由于双方是平等的民事主体，辞退赔偿通常依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。如果劳务合同中没有约定辞退赔偿，或者约定不明确，那么一般情况下，被辞退方可能难以获得赔偿。
特殊情况下的赔偿可能性：
- 如果您在退休后做保洁期间，与用人单位签订了书面劳务合同，并且合同中明确约定了辞退赔偿的条款，那么当您被辞退时，有权依据合同要求用人单位支付赔偿。
- 另外，如果用人单位在辞退您时存在违法行为（如侮辱、诽谤、殴打等），您可能有权依据《民法典》等相关法律要求用人单位承担侵权责任，但这与劳动法律中的辞退赔偿是不同的。
建议与行动：
- 如果您被辞退后想要争取赔偿，首先应当查看您与用人单位签订的劳务合同，了解合同中是否有关于辞退赔偿的约定。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，但需要注意的是，由于劳务关系与劳动关系的法律性质不同，您可能需要依据《民法典》等民事法律来主张自己的权益。
总结来说，退休之后做保洁被辞退是否有赔偿，主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及劳务合同中的约定。如果合同中有明确约定，您可以依据合同要求赔偿；如果合同中没有约定或约定不明确，您可能需要通过协商或法律途径来争取自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。