退休人员做卫生后被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休人员与用人单位的关系以及辞退原因来判断。以下从不同角度进行分析：
一、退休人员与用人单位的关系
劳动关系与劳务关系：
- 劳动关系：通常适用于在职员工，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务关系：退休人员再就业，一般与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法律法规的直接调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
退休人员再就业的性质：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其再就业通常被视为提供劳务，而非建立劳动关系。
二、辞退补偿的法律依据与情形
劳动关系下的辞退补偿：
- 如果退休人员与用人单位被认定为劳动关系（这种情况较为少见，通常需要满足特定条件），且用人单位无故辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳务关系下的辞退补偿：
- 在劳务关系下，由于不受劳动法律法规的直接调整，因此不存在因辞退而支付经济补偿金的规定。退休人员与用人单位之间的权利义务，通常通过劳务合同来约定。如果劳务合同中有关于辞退补偿的条款，那么按照合同约定执行；如果没有约定，则一般没有补偿。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果退休人员与用人单位之间的劳务关系被错误地认定为劳动关系，且用人单位无故辞退，那么退休人员可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律途径来确认。
建议：
- 退休人员在再就业时，应与用人单位明确约定双方的权利义务，包括劳务报酬、工作时间、辞退条件等，以避免不必要的纠纷。
- 如果发生辞退纠纷，退休人员可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于劳务关系不受劳动法律法规的直接调整，因此退休人员在维权时可能面临一定的困难。
总结来说，退休人员做卫生后被辞退是否有补偿，主要取决于其与用人单位之间的关系以及辞退的原因。在大多数情况下，退休人员与用人单位形成的是劳务关系，因此不存在因辞退而支付经济补偿金的规定。但如果有特殊情况或劳务合同中有相关约定，则可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。