若公司以拷贝保密内容为由开除你，公司的行为是否合法需分情况讨论，核心在于拷贝行为是否构成严重违反公司规章制度或泄露商业秘密，以及公司开除程序是否合法。具体分析如下：

1. 若拷贝行为确实违反公司保密制度或构成泄露商业秘密，且公司规章制度明确规定此类行为可解除劳动合同，同时公司开除程序合法，则公司开除行为可能合法

   • 行为定性：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。若公司保密制度明确禁止拷贝保密内容，且你拷贝的内容属于商业秘密（如技术秘密、客户信息等），则你的行为可能构成违规。
     
   • 程序要求：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向你公示或告知（如培训、签字确认等）。若公司未履行这些程序，即使你违规，开除也可能被认定为违法。
     
   • 后果严重性：若拷贝行为未造成实际损失，或公司无法证明损失与你的行为存在因果关系，则“严重性”可能存疑，公司开除可能缺乏依据。

2. 若拷贝行为不构成严重违规，或公司规章制度未明确规定此类行为的后果，或开除程序违法，则公司开除行为可能违法

   • 行为轻微性：若你仅出于备份或学习目的拷贝文件，未传播或使用，且未对公司造成损失，则行为可能不构成“严重违反规章制度”。
     
   • 制度缺失：若公司规章制度未明确禁止拷贝保密内容，或未规定此类行为的处罚措施，则公司以“严重违规”为由开除可能缺乏依据。
     
   • 程序违法：即使你违规，公司若未提前通知工会（若已建立工会），或未向你说明开除理由并听取陈述申辩，或未出具书面解除通知，则开除程序违法，可能被认定为违法解除。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、公司保密制度、拷贝文件的记录（如时间、目的）、公司开除通知等，证明行为性质及公司程序是否合法。
  
• 协商或申诉：若认为开除违法，可先与公司协商要求撤销决定或支付赔偿金；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
  

风险提示：若拷贝行为确实违规，即使公司开除违法，你仍可能因侵犯商业秘密承担民事赔偿责任（如赔偿公司损失），甚至刑事责任（若情节严重，如以营利为目的泄露核心商业秘密）。

如有进一步细节（如拷贝内容性质、公司制度规定、开除程序等），可向我补充说明，以便更精准分析。