结论：离职后公司未提供工资条，而是给了纸质的明细，这一行为可能涉及公司工资发放流程或管理习惯的问题，但并不直接违反法律法规的强制性规定。不过，从员工权益保护的角度来看，员工有权要求公司提供正式的工资条，以明确工资构成和各项扣款情况。
分析说明：
工资条的法律意义：
- 工资条是员工了解自己工资构成、各项扣款（如社保、公积金、个税等）以及实发工资数额的重要依据。
- 根据《劳动法》及相关规定，虽然并未明确要求公司必须提供工资条，但工资条作为工资发放的凭证，对于员工维护自身权益具有重要意义。
公司给纸质明细的可能原因：
- 公司可能出于简化流程、减少成本或管理习惯等原因，选择提供纸质明细而非正式工资条。
- 纸质明细可能包含了员工工资的基本信息，但可能不如工资条详细或正式。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司提供正式的工资条，以明确工资构成和各项扣款情况。
- 如果公司拒绝提供工资条或提供的明细不清晰、不准确，员工可以向公司提出异议，并要求公司进行更正或补充。
- 在极端情况下，如果公司长期不提供工资条或故意隐瞒工资构成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己对工资条的需求，并要求公司提供正式的工资条。
- 在沟通过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
了解公司政策：
- 员工可以了解公司的工资发放政策和流程，看是否有关于工资条的具体规定。
- 如果公司政策中有明确规定应提供工资条，但公司未执行，员工可以据此向公司提出异议。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝提供工资条或员工对工资构成有疑问且无法与公司达成一致，员工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
- 在寻求法律援助时，员工应准备好相关证据，如工资明细、劳动合同等，以便律师或劳动监察部门更好地了解情况并作出判断。
后续行动：
- 如果员工决定与公司沟通或寻求法律援助，建议保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。
- 在沟通过程中或寻求法律援助时，员工应如实陈述事实，提供准确的信息和证据，以便更好地解决问题。