要想在离职时享受赔偿待遇，劳动者需要了解并遵循一定的法律规定和程序。以下是一些关键点和详细解释：

离职享受赔偿的法定情形

1. 协商一致（单位提出）：

   • 如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

2. 用人单位存在过错：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 未及时足额支付劳动报酬。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员时，需要支付经济补偿金。

4. 劳动合同期满：

   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

5. 用人单位导致合同终止：

   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿金。

注意事项

• 证据收集：劳动者在离职前应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录等，以证明符合享受赔偿的法定情形。
• 合法途径解决争议：如果与用人单位就补偿金支付发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

补偿标准

• 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 额外支付：在某些情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位还需额外支付一个月工资。

特殊情况

• 职工主动离职：一般情况下，职工主动离职没有经济补偿金。但如果用人单位存在过错或特定情形（如上述用人单位存在过错的情况），职工被迫离职时，用人单位仍需支付经济补偿金。

综上所述，劳动者在离职时要享受赔偿待遇，需要符合法定的赔偿情形，并注意收集相关证据。在发生争议时，应通过合法途径解决，并了解相应的补偿标准和特殊情况规定。