结论：软件研发公司工人在实习期间如果不会相关工作，不一定会被直接辞职，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及实习生的具体表现等。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同（如果有的话）。这些文件中通常会规定员工在实习期间的表现要求、考核标准以及未达到标准时的处理措施。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了实习期间不会即被辞退，或者设定了合理的培训和考核期，那么公司就不能随意辞退你。

2. 实习生的表现与态度：

   • 实习期间，你的工作表现、学习态度以及进步情况都是公司考虑是否继续留用的重要因素。
   • 如果你表现出积极的学习态度，愿意努力提升自己的技能，即使初始时不会相关工作，公司也可能会给予你更多的培训和指导机会。
   • 相反，如果你对工作漠不关心，拒绝学习或进步，那么公司可能会认为你不适合该岗位，从而考虑辞退。

3. 公司的用人政策与文化：

   • 不同的公司有不同的用人政策和文化。有些公司可能更注重员工的潜力和学习能力，愿意给予实习生更多的成长空间和时间。
   • 而有些公司则可能更看重员工的即战力，对实习生的要求更高，如果实习生无法迅速适应工作，可能会面临被辞退的风险。

4. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是在实习期间，员工也享有一定的法律保护。
   • 公司不能随意辞退员工，必须遵循法定的程序和条件。如果公司违法辞退你，你可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你正处于实习期间且担心被辞退，建议你首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 同时，积极与上级或人力资源部门沟通，表达自己的学习意愿和进步情况，争取更多的培训和指导机会。
• 如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。