结论：实习生在没犯过错的情况下被公司逼辞职，可以通过了解法律规定与公司制度、与公司沟通协商、收集并保留证据以及考虑法律途径维权等方式来应对。

1. 了解法律规定与公司制度

• 法律依据：实习生与公司之间通常并非正式的劳动关系，而是基于实习协议建立的民事合同关系。但如果实习协议中有明确约定不得随意解除以及相应的违约责任等内容，公司无故辞退可能构成违约。例如，协议规定若公司在实习生无过错情况下提前解除合同，需支付一定金额的违约金或给予一定的经济补偿。
• 查看公司制度：仔细阅读公司的实习管理制度，看其中对于实习生的辞退是否有明确规定和合理的程序要求。比如，是否规定了需要提前通知实习生、说明辞退理由等流程。如果公司未按照自身制度规定的程序进行辞退，那么其做法是不合理的。

2. 与公司沟通协商

• 主动询问原因：以平和、理性的态度与公司相关负责人（如人力资源部门人员、直接上级等）进行沟通，诚恳地询问被辞退的具体原因。例如，可以这样说：“我很重视这次实习机会，也一直在努力做好工作，不知道我哪些方面做得不够好导致要被辞退，希望您能给我一些反馈。”
• 争取合理补偿或解决方案：如果了解到的原因并不充分或者存在误解，可以向公司解释情况，并提供相关证据支持自己的观点，争取继续实习的机会。若公司坚持辞退决定，可尝试协商获得一定的经济补偿或其他形式的弥补，如出具一份良好的实习评价报告，这对未来找工作可能会有帮助。

3. 收集并保留证据

• 证明无过错的证据：整理自己在实习期间的工作成果、考勤记录、工作任务完成情况等相关资料，以证明自己在实习过程中没有违反公司规定或出现重大失误。比如，保存好自己完成的项目文档、获得的客户好评截图、按时打卡的考勤记录等。
• 公司辞退行为的证据：保存公司发出的辞退通知（如果有书面文件）、与公司相关人员沟通的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续可能的维权需要。

4. 考虑法律途径维权

• 申请劳动仲裁（若适用）：虽然实习生通常不被认定为正式员工，但在某些情况下，如果实习协议具有劳动合同的性质，且双方实际履行了劳动权利和义务，实习生可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，实习协议中明确了工作时间、工作地点、劳动报酬等符合劳动关系特征的内容，并且公司按照正式员工的标准对实习生进行管理。在这种情况下，实习生可以准备好相关证据材料，按照当地劳动仲裁机构的要求提交申请。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的维权产生不利影响。同时，也可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对这一挑战。

最后，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。