结论：贪污一万元是否会被开除，并非由贪污金额这一单一因素决定，而是需要综合考虑单位规章制度、贪污行为的具体情节、造成的后果以及单位的态度等多方面因素。
分析说明：
单位规章制度：
- 不同单位对于员工贪污行为的处理规定可能存在差异。一些单位可能明确规定了贪污达到一定金额即构成严重违纪，可以解除劳动合同（即开除）。而另一些单位则可能根据具体情况进行裁量。
- 因此，要判断贪污一万元是否会被开除，首先需要查阅所在单位的规章制度，看是否有相关规定。
贪污行为的具体情节：
- 贪污行为的具体情节，如是否多次贪污、是否利用职务之便、是否对单位造成重大损失等，都会影响单位对员工的处理决定。
- 如果贪污行为情节轻微，且员工有悔过表现，单位可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
造成的后果：
- 贪污行为给单位造成的经济损失大小也是单位考虑是否开除员工的重要因素。
- 如果贪污一万元给单位造成了重大经济损失或声誉损害，单位可能会倾向于开除员工以维护自身利益。
单位的态度：
- 最终是否开除员工还取决于单位的态度和决策。单位可能会根据内部管理需要、员工表现、社会影响等多方面因素进行综合考量。
法律建议：
- 了解单位规章制度：首先，建议员工了解所在单位的规章制度，特别是关于贪污行为的处理规定，以便对自己的行为有清晰的认知。
- 积极沟通与悔过：如果员工确实存在贪污行为，建议积极与单位沟通，表达悔过之意，并主动退还贪污所得，以争取单位的谅解和从轻处理。
- 寻求法律帮助：如果员工认为单位的处理决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息，如单位规章制度、贪污行为的具体情节等，以便我能给出更具体的法律建议。
- 同时，也建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权利和义务。