结论概述：在您被公司开除后，关于客户货款的追讨问题，主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，货款追讨的责任应归属于公司，但具体情况还需结合实际分析。

详细分析：

1. 劳动合同与职责范围：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中，是否明确规定了您在离职后对于未结清货款的追讨责任。如果合同中有明确条款，那么应遵循合同约定。
   • 若合同中没有明确规定，则通常认为，货款追讨是公司业务运营的一部分，属于公司的责任范畴。您作为前员工，在离职后一般不再承担此责任。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对货款追讨有相关规定。如果规章制度中明确规定了员工离职后对于未结清货款的追讨责任，那么这也将作为判断依据。
   • 但同样，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工离职后，其与公司之间的劳动关系即告终止。除非有特别约定或法律法规另有规定，否则员工不再承担公司业务运营中的责任。
   • 对于货款追讨这类业务活动，通常属于公司的商业行为，应由公司自行承担风险和责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果您担心公司可能会将货款追讨的责任转嫁给您，建议您先与公司进行沟通，明确双方的责任和义务。
   • 如果公司坚持要求您追讨货款，您可以要求公司出具书面文件，明确说明追讨货款的责任归属以及可能产生的法律后果。
   • 在任何情况下，都建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您在离职前与客户之间存在个人担保或类似协议，那么您可能需要根据协议内容承担一定的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析协议条款和实际情况。

后续行动建议：

• 如果您对公司关于货款追讨的责任归属有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，您也可以关注公司后续的行动和态度，如果公司确实将货款追讨的责任转嫁给您，并且您认为这不合理或违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。