结论：针对您提出的问题，即员工挪用了货款且客户直接转给了员工，您既可以找员工追讨货款，也可以视情况找客户进行沟通，但具体策略需根据实际情况和法律关系来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从员工角度：

   • 法律关系：员工挪用货款，属于职务侵占或挪用资金的行为，这直接违反了与公司的劳动合同以及公司内部的财务管理制度。公司有权要求员工返还被挪用的货款，并可能根据内部规定或劳动合同追究其法律责任。
   • 追讨方式：公司可以通过内部调查、与员工协商、发送律师函或提起诉讼等方式来追讨货款。如果员工承认挪用并愿意返还，那么问题可能相对容易解决；如果员工拒绝返还，公司则需要通过法律途径来维护自身权益。

2. 从客户角度：

   • 法律关系：客户将货款直接转给了员工，而非公司账户，这可能构成客户与公司之间交易流程的瑕疵。然而，从法律上讲，客户支付货款的对象并不影响其与公司之间买卖合同的效力。客户已经履行了支付货款的义务（尽管支付对象有误），因此，在一般情况下，客户没有再次支付货款的法律义务。
   • 沟通策略：尽管客户在法律上可能没有再次支付货款的义务，但公司可以与客户进行沟通，说明情况，并请求客户协助提供转账记录等证据，以便公司追讨被挪用的货款。如果客户愿意配合，这将有助于公司更快地解决问题。同时，公司也可以考虑与客户协商，看是否能够通过其他方式（如折扣、赠品等）来弥补客户的损失，以维护良好的客户关系。
   • 特殊情况：如果客户在转账时存在过错（如明知员工无权收款而仍转账），或者客户与员工之间存在恶意串通的情况，那么公司可能有权要求客户承担一定的法律责任。然而，这种情况需要具体的证据来支持，并且可能涉及复杂的法律程序。

3. 综合建议：

   • 优先追讨员工：鉴于员工是直接挪用货款的行为人，公司应优先通过内部调查、协商或法律途径来追讨货款。
   • 与客户保持沟通：同时，公司应与客户保持沟通，说明情况，并请求客户的协助。这有助于维护公司的声誉和客户关系。
   • 考虑法律途径：如果员工拒绝返还货款，或者客户存在过错且拒绝配合，公司应考虑通过法律途径来维护自身权益。这可能包括提起诉讼或申请仲裁等。

后续行动建议：

• 立即启动内部调查，了解员工挪用货款的具体情况和金额。
• 与员工进行沟通，要求其返还被挪用的货款，并保留相关证据。
• 如果员工拒绝返还或无法联系到员工，考虑发送律师函或提起诉讼。
• 与客户进行沟通，说明情况，并请求客户的协助和配合。

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