农户公司在职员工公司给上集体医疗是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、合法性基础

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括基本医疗保险。集体医疗，若指的是基本医疗保险的集体参保形式，那么公司为员工缴纳基本医疗保险是法定义务，因此是合法的。

2. 集体医疗的性质：

   • 集体医疗通常指的是以集体为单位参加的医疗保险，它可以是基本医疗保险的一种形式，也可以是补充医疗保险或商业医疗保险。只要这种集体医疗不违反法律法规的强制性规定，且符合社会保险或商业保险的相关要求，就是合法的。

二、合法性的具体条件

1. 参保范围：

   • 公司应为其全部在职员工缴纳集体医疗，不能仅选择部分员工参保。这是确保员工平等享受社会保险权益的基本要求。

2. 缴费标准：

   • 集体医疗的缴费标准应符合当地社会保险或商业保险的相关规定。公司不能随意设定缴费标准，必须按照规定的比例和基数进行缴纳。

3. 参保程序：

   • 公司应按照规定的程序为员工办理集体医疗参保手续，包括提交相关材料、签订保险合同等。这些程序应合法、合规，确保员工的权益得到保障。

三、可能存在的法律风险及防范

1. 法律风险：

   • 如果公司未按照规定为员工缴纳集体医疗，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也可能因此遭受损失，如无法享受医疗保险待遇等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 防范措施：

   • 公司应加强对社会保险法律法规的学习和理解，确保为员工缴纳集体医疗的行为合法、合规。同时，公司应建立健全的社会保险管理制度，明确参保范围、缴费标准、参保程序等，确保员工的权益得到保障。

四、特殊情况下的合法性判断

1. 补充医疗保险或商业医疗保险：

   • 如果公司为员工提供的是补充医疗保险或商业医疗保险作为集体医疗的形式，那么这种保险的合法性将取决于其是否符合相关法律法规的规定。例如，商业医疗保险应遵守《中华人民共和国保险法》的相关规定，确保保险合同的合法性和有效性。

2. 非全日制员工：

   • 对于非全日制员工，公司是否需要为其缴纳集体医疗可能因地区和具体政策而异。一般来说，非全日制员工也可能享有社会保险权益，但具体参保方式和缴费标准可能有所不同。公司应咨询当地社会保险部门或专业律师，以确定是否需要为非全日制员工缴纳集体医疗。

总结与建议：农户公司在职员工公司给上集体医疗在符合相关法律法规和政策要求的前提下是合法的。公司应加强对社会保险法律法规的学习和理解，确保为员工缴纳集体医疗的行为合法、合规。同时，公司应建立健全的社会保险管理制度，明确参保范围、缴费标准、参保程序等，以保障员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。