要回劳动合同中被扣的钱，核心在于确认扣款是否合法合理，并通过协商、投诉或法律途径主张权益。以下是具体分析：

1. 确认扣款合法性
   首先需明确扣款是否符合法律规定或劳动合同约定。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅能在以下情形下扣减工资：

   • 代扣代缴个人所得税、社保个人部分等法定费用；
     
   • 因劳动者原因造成经济损失，且用人单位能证明损失与行为存在因果关系，同时每月扣减比例不得超过工资的20%（若剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付）；
     
   • 劳动合同或规章制度中明确约定且不违反法律强制性规定的扣款情形（如迟到罚款需符合地方性法规）。
     若扣款不符合上述情形，则属于违法克扣工资。

2. 收集证据
   需准备以下材料以支持主张：

   • 劳动合同（证明双方权利义务关系）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际扣款金额及时间）；
     
   • 扣款通知或规章制度（若存在，需审查其合法性）；
     
   • 其他证据（如考勤记录、工作成果等，用于反驳用人单位主张的“损失”）。

3. 维权途径

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求说明扣款依据并退还违法扣款。此方式成本最低，但需保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台），劳动部门将调查并责令用人单位限期支付工资及赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张违法扣款、经济补偿等（需在离职后1年内提出，在职期间不受时效限制）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（需注意仲裁前置程序）。

4. 注意事项

   • 避免因主张权益被用人单位报复（如违法解除合同），可同步收集相关证据；
     
   • 若用人单位以“绩效不达标”等理由扣款，需审查绩效考核制度是否经民主程序制定且已公示；
     
   • 地方性法规可能对扣款有更严格限制（如部分地区禁止迟到罚款），需结合当地规定处理。

建议行动步骤：

1. 整理扣款证据及劳动合同；
   
2. 与用人单位书面协商并留存记录；
   
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；
   
4. 必要时申请仲裁或起诉。
   

如有进一步疑问（如具体扣款情形、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。