要回自己的劳动工资，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是一套详细且具有深度的解决方案，希望能帮助你有效维护自己的合法权益：
一、初步准备与协商
收集证据：
- 首要任务是收集能够证明你在该单位工作以及应得工资数额的相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 确保这些证据的真实性和完整性，它们将是你后续维权的重要依据。
与用人单位协商：
- 尝试直接与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 了解拖欠工资的具体原因，如果是因为资金周转等合理原因暂时无法支付，可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间，并尽量形成书面协议，以便后续跟进。
二、向劳动监察部门投诉
提交材料：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交身份证明、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料）以及工资拖欠的相关证据。
- 填写投诉登记表，详细描述欠薪情况，包括欠薪金额、欠薪时间、用人单位名称等。
调查处理：
- 劳动监察部门受理投诉后，会对用人单位进行调查。如果确认存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
- 你可以关注调查进展，及时与劳动监察部门沟通，了解处理结果。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或者双方就工资支付问题存在争议，你可以考虑申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 在规定的仲裁时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，附上相关证据。
- 仲裁委员会决定受理后，会通知双方当事人开庭日期、地点。你需要按时出庭，陈述事实，提供证据。
- 仲裁庭在45日内作出裁决，案情复杂可延期但不超过15日。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，或者持有用人单位出具的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。起诉状应详细描述你的诉求、事实和理由。
- 法院决定受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、辩论等环节。你需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述。
- 法院根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以在规定期限届满后申请强制执行。
五、借助其他社会力量
工会组织：
- 工会是维护职工合法权益的组织。你可以向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助，进行协商、调解。工会可能会提供法律援助或协助你与用人单位沟通。
媒体曝光：
- 在确保反映情况真实准确的前提下，你可以考虑通过媒体将欠薪情况曝光。这可能会引起社会关注和舆论压力，促使用人单位解决问题。但需注意，媒体曝光应谨慎使用，避免侵犯他人隐私或造成不必要的负面影响。
六、特别提示
- 保留证据：在整个追薪过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这不仅是维权的基础，也是确保自身权益得到有效保护的关键。
- 法律援助：如果你在追薪过程中遇到困难或法律问题，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
- 报警处理：如果用人单位存在恶意欠薪、逃匿等行为，且情节严重构成犯罪的，你可以考虑向公安机关报案处理。这可能会涉及刑事责任，对用人单位形成更大的压力。
希望以上解决方案能帮助你有效要回自己的劳动工资。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。