针对您提出的“劳动款怎么样追回来”的问题，以下是一份详细且具有深度的解答，旨在帮助您更有效地维护自身权益。

一、协商解决

1. 直接沟通：

• 首先，尝试与欠款方（如雇主、包工头或相关负责人）进行直接沟通，明确欠款金额、原因及还款期限。
• 在沟通过程中，保持冷静和理智，指出拖欠劳动款的违法性及其对您生活的影响，以促使对方尽快支付。
• 若可能，尽量形成书面协议，明确双方的权利和义务，为后续维权提供依据。

2. 借助中间方协调：

• 若直接沟通困难，可考虑请求班组长、行业内有威望的人士或相关机构作为中间人进行斡旋。
• 中间方可以协助双方达成还款协议，并监督协议的执行情况。

二、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：

• 携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，前往当地劳动监察大队投诉。
• 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动款。
• 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。

2. 建设部门（针对建筑领域）：

• 若您从事的是建筑领域的工作，可向住房和城乡建设部门反映情况。
• 建设部门会监管工程项目工资支付情况，督促建设单位、施工单位解决拖欠问题。
• 在必要时，建设部门还可动用保证金支付工资。

三、法律途径

1. 申请支付令：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠劳动款时，您可向当地人民法院申请支付令。
• 法院应依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付劳动款。
• 支付令是一种快速有效的追款方式，但需注意申请条件和程序。

2. 申请劳动仲裁：

• 若协商和投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 准备仲裁申请书（详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由）及证据材料（如劳动合同、工资欠条、工作记录等）。
• 仲裁庭会根据双方证据和陈述进行审理，先行调解，调解不成则及时作出裁决。
• 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

3. 提起民事诉讼：

• 若对劳动仲裁结果不满意或双方不存在劳动关系而是劳务关系时，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 撰写起诉状，携带起诉状、证据材料等前往法院立案，等待审理与判决。
• 胜诉后，若对方未履行判决，您可申请强制执行。

四、其他途径

1. 向调解组织申请调解：

• 在申请仲裁或诉讼前，您可尝试向调解组织申请调解。
• 调解组织会协助双方寻找都能接受的解决方案，以避免法律纠纷。

2. 寻求法律援助：

• 若您经济困难，可向法律援助机构申请法律援助。
• 法律援助机构会为您提供免费法律服务，包括咨询、代理诉讼等。
• 申请时需提交身份证、经济困难证明及案件相关材料。

五、注意事项

1. 保持冷静理智：

• 在追讨劳动款过程中，避免采取过激行为或言语攻击。
• 通过合法途径维权，确保自身行为合法合规。

2. 收集证据：

• 在整个追款过程中，务必收集并保存好所有相关证据。
• 证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 证据是支持您主张的关键，务必妥善保管。

3. 关注法律法规变化：

• 密切关注相关法律法规的更新和变化。
• 了解最新政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，追回劳动款应综合考虑协商、投诉、法律途径等多种方法，并根据实际情况选择最合适的方式。同时，保持冷静理智、收集齐全证据以及关注法律法规变化是成功维权的关键。希望这份解答能对您有所帮助。