结论前置
无固定期限劳动合同与正常（固定期限）劳动合同在解除赔偿方面的核心区别在于：两者的经济补偿计算标准相同，但无固定期限劳动合同的解除条件更严格，违法解除时赔偿金风险更高，且特定情形下经济补偿可能更高。以下从多个角度详细分析：
一、经济补偿计算标准：两者一致
根据《劳动合同法》第四十七条，无论劳动合同类型，经济补偿均按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且最高不超过十二年。
示例：
劳动者在用人单位工作5年，月工资为1万元（未超过当地平均工资三倍），解除合同时经济补偿为：5年×1万元/年=5万元。
二、解约难度与违法解除赔偿：无固定期限劳动合同更严格
固定期限劳动合同：
- 合同期满时，用人单位可终止合同并支付经济补偿（除非劳动者拒绝续签且条件未降低）。
- 合法解除时（如劳动者严重违纪），无需支付经济补偿。
- 违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。
无固定期限劳动合同：
- 无到期终止概念，用人单位不能以合同到期为由终止，否则构成违法解除。
- 合法解除条件更严格：需符合法定情形（如劳动者严重失职、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、协商等）。
- 违法解除风险更高：若用人单位无法定理由解除，需支付赔偿金（即“2N”），且劳动者可能要求继续履行合同。
示例：
- 固定期限合同：劳动者工作3年，用人单位违法解除，赔偿金为：3年×1万元/年×2=6万元。
- 无固定期限合同：劳动者工作8年，用人单位违法解除，赔偿金为：8年×1万元/年×2=16万元（且劳动者可能要求复职）。
三、特定解约规定：无固定期限劳动合同补偿可能更高
固定期限劳动合同：
- 双方可约定终止条件（如项目完成），条件成就时合同终止，用人单位支付经济补偿。
- 裁员时，经济补偿按工作年限计算，无额外倾斜。
无固定期限劳动合同：
- 裁员保护更强：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。
- 经济补偿可能更高：若用人单位因经营需要裁员，解除无固定期限劳动合同的经济补偿可能更高（如按“N+1”协商补偿），以体现对长期劳动关系的保护。
示例：
用人单位裁员时，与劳动者协商解除无固定期限合同，可能支付“N+1”补偿（如5年工作年限，补偿为6个月工资），而固定期限合同通常按“N”补偿。
四、劳动者主动解除：经济补偿条件相同
若劳动者因用人单位过错（如未足额支付工资、未缴社保）主动解除合同，无论劳动合同类型，均可要求经济补偿，标准同上。
五、总结与建议
对用人单位：
- 选择合同类型需权衡用工灵活性与稳定性。无固定期限合同适合核心员工，但解除成本更高。
- 解除合同时务必遵循法定程序，避免违法解除风险。
对劳动者：
- 无固定期限合同提供更强职业安全感，但解除时需严格审查用人单位理由。
- 若遭遇违法解除，可主张赔偿金或要求继续履行合同。
如有进一步疑问（如具体解约情形、补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。