职务侵占是否需要打官司，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 职务侵占的性质与后果：

   • 职务侵占是一种违法行为，如果数额较大或者情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。在这种情况下，如果受害方（如公司、企业）选择报案，并且公安机关决定立案侦查，那么案件就会进入刑事诉讼程序，也就是通常所说的“打官司”。
   • 即便职务侵占行为不构成犯罪，也可能涉及民事纠纷，如公司要求员工返还侵占的财产等。这种情况下，如果双方无法协商解决，也可能需要通过民事诉讼来解决争议。

2. 受害方的选择：

   • 受害方（如公司、企业）在发现职务侵占行为后，有权选择是否报案。如果选择报案，并且公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任，就会立案侦查，进而可能引发刑事诉讼。
   • 如果受害方选择不报案，或者报案后公安机关认为不构成犯罪不予立案，那么案件就不会进入刑事诉讼程序。但受害方仍然可以通过民事途径（如起诉）来维护自己的权益。

3. 被告方的态度与行为：

   • 如果被告方（即涉嫌职务侵占的员工）承认自己的行为，并愿意积极赔偿受害方的损失，那么双方可能通过协商达成和解，避免打官司。
   • 如果被告方否认自己的行为，或者虽然承认但拒绝赔偿，那么受害方为了维护自己的权益，很可能会选择通过法律途径来解决争议，即打官司。

4. 法律程序与成本：

   • 打官司需要遵循一定的法律程序，包括立案、侦查、起诉、审判等阶段，这可能需要花费大量的时间和精力。
   • 同时，打官司也可能涉及一定的法律费用，如律师费、诉讼费等。因此，在决定是否打官司时，受害方和被告方都需要考虑这些成本因素。

建议：

• 如果你或你所在的公司、企业遇到了职务侵占的问题，首先应该收集相关证据，评估行为的性质和后果。
• 然后，与涉嫌职务侵占的员工进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑是否通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。

如果你有任何关于职务侵占或其他刑事案件的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。