结论：若与公司协商解除合同后，所获得的赔偿不到应得赔偿的一半，您有权在事后申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
协商解除合同的赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。因此，协商解除合同后的赔偿争议属于劳动仲裁的受理范围。
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、协商解除合同的协议（如果有的话）、以及任何能证明您应得赔偿金额的证据。
计算应得赔偿：
- 根据您的工作年限和月工资标准，计算出您应得的经济补偿金额。如果公司支付的赔偿远低于这个金额，那么您就有充分的理由申请劳动仲裁。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资）。
提交劳动仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据和计算出的应得赔偿金额。仲裁委员会将依法受理并审理您的案件。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回应公司的反驳。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
执行裁决结果：
- 如果仲裁委员会裁决公司需要支付您额外的赔偿，那么公司应当履行裁决结果。如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
可能面临的法律后果：
- 如果您的主张得到仲裁委员会的支持，公司将需要支付您应得的赔偿金额，并可能承担仲裁费用和其他相关费用。
- 如果公司不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司仍需履行仲裁裁决（除非法院裁定暂停执行）。
进一步思考：
- 在协商解除合同前，建议您仔细阅读合同条款和了解相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协商解除合同的赔偿金额有疑问或不满，可以及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
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