结论：用人单位单方面解除孕期女职工劳动合同，一般情况下是违法的，女职工有权主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金；但在特定法定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、一般情况下用人单位不得解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这包括以下几种常见情形：
- 无过失性辞退：如女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情况下，用人单位均不得因女职工处于孕期而解除劳动合同。
- 经济性裁员：如用人单位出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的情况，也不得将孕期女职工列入裁员范围。
法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、特定法定情形下用人单位可以解除劳动合同
尽管有上述特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解除与孕期女职工的劳动合同：
过错性解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 具体情形：包括女职工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任等。
- 操作要求：用人单位需有充分证据证明女职工存在上述过错行为，且无需提前通知，也无需支付经济补偿即可解除劳动合同。但需注意，这些过错行为必须真实存在，且用人单位需承担举证责任。
协商一致解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
- 操作方式：用人单位与孕期女职工通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议。经济补偿标准通常按《劳动合同法》第四十七条执行，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种方式体现了双方的自愿性和平等性，是合法解除劳动合同的一种途径。
三、建议与行动指南
- 保留证据：如果女职工认为用人单位违法解除劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 申请仲裁：女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。在申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 寻求法律帮助：在处理劳动争议过程中，女职工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为女职工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务。
总结：用人单位单方面解除孕期女职工劳动合同需谨慎对待，必须严格遵守法律法规的规定。女职工在面临此类情况时，应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。