要回劳务合同中被扣的钱，需根据不同情况采取相应措施，以下为具体分析：

1. 确认扣款合法性

   • 依据合同条款：首先核查劳务合同中是否明确约定了扣款情形及标准。若合同中有合法、明确的扣款条款（如因个人失误造成损失需赔偿），且扣款金额未超出合理范围，则用人单位的扣款行为可能具有合法性。此时，要回扣款的难度较大，但可尝试与用人单位协商，争取减少扣款或分期支付。
   • 无合同约定或约定违法：若合同中未约定扣款事项，或约定的扣款条款违反法律法规（如扣款比例过高、扣款理由不合法等），则用人单位的扣款行为属于违法行为，你有权要求全额返还。

2. 收集证据

   • 工资条、银行流水：证明你的实际收入及被扣款的金额。
   • 劳务合同：证明你与用人单位之间的劳务关系及合同条款。
   • 扣款通知或记录：如用人单位出具的扣款通知、工资条中的扣款明细等，证明扣款事实的存在。
   • 其他证据：如与用人单位沟通的录音、聊天记录等，证明你对扣款存在异议或用人单位存在过错。

3. 与用人单位协商

   • 提出异议：在发现扣款后，及时与用人单位沟通，提出对扣款的异议，并要求用人单位提供扣款的合法依据。
   • 协商解决：若用人单位承认扣款不当，可协商退还扣款；若用人单位坚持扣款，可要求其出具书面说明，为后续维权做准备。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法对用人单位的扣款行为进行调查，若认定扣款违法，将责令用人单位退还扣款，并可能对用人单位处以罚款。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或你希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决用人单位退还扣款。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

行动建议：

• 优先协商：在采取法律手段前，尽量与用人单位协商解决，以节省时间和成本。
• 及时维权：若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，以证明你的主张。