针对您提出的“领导故意刁难少发奖金”这一问题，核心结论是您可以通过沟通协商、内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 前提：在采取任何正式行动之前，建议首先尝试与领导进行直接而诚恳的沟通。
   • 分析：通过沟通，您可以了解奖金发放的具体标准和依据，以及领导少发奖金的具体原因。有时候，可能只是存在误解或信息不对称的情况。如果沟通后发现确实是领导故意刁难，您可以明确表达自己的不满和诉求，要求领导按照公司规定或劳动合同约定补发奖金。

2. 内部投诉：

   • 前提：如果沟通协商无果，或者您认为直接与领导沟通可能无法解决问题。
   • 分析：您可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉。在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，包括奖金发放的标准、您的实际业绩、领导少发奖金的事实等。公司内部通常设有投诉机制，用于处理员工之间的纠纷和不满。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：如果内部投诉仍然无法解决问题，或者您认为公司内部的处理机制不公正。
   • 分析：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求补发奖金，并可能面临其他法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 前提：如果劳动仲裁裁决结果不满意，或者您认为劳动仲裁程序无法充分维护您的权益。
   • 分析：在收到劳动仲裁裁决书后的一定期限内，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，公司将被要求履行判决义务，包括补发奖金和支付可能的赔偿金等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与奖金发放相关的证据材料，如劳动合同、奖金发放通知、业绩考核表等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。