十五上班是否算加班，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，同时需结合国家关于工作时间和加班的相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了正常的工作时间，并且十五日并不包含在正常的工作时间内，那么十五日上班通常会被视为加班。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者十五日被视为正常工作日的一部分，那么上班可能不被视为加班。
国家关于工作时间和加班的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出这个范围的工作时间，通常被视为加班。
- 如果十五日上班导致您的工作时间超出了法定标准，那么这部分时间应当被视为加班，用人单位应当支付相应的加班费。
特殊情况下的加班认定：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产需要、紧急任务等要求劳动者在休息日或法定节假日上班，这通常会被视为加班，并且用人单位需要支付更高的加班费（通常是正常工资的两倍或三倍）。
- 如果十五日是法定节假日（如春节、国庆等），那么上班无疑会被视为加班，并且用人单位需要按照法定标准支付加班费。
法律建议：
- 如果您对十五日上班是否算加班有疑问，首先应当查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解正常的工作时间和加班政策。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者您认为用人单位的加班政策违反了国家法律法规，您可以与用人单位进行沟通协商，要求明确加班政策并支付相应的加班费。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照国家法律法规支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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