结论前置：当员工因公司刁难而被迫辞职时，确实有权要求公司进行赔偿，具体赔偿形式和金额需根据实际情况确定。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律判断与赔偿依据
“被迫辞职”的认定：
- 法律上，“被迫辞职”通常指的是因公司存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工无法继续正常工作而不得不选择辞职。
- 如果公司的刁难行为（如不合理的工作安排、恶意降薪、侮辱性对待等）符合上述情形，且这些行为直接导致了员工的辞职，那么员工的辞职可能被认定为“被迫辞职”。
赔偿依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司违法行为被迫辞职的，公司应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、应对策略与赔偿流程
收集证据：
- 员工应全面收集公司刁难的证据，包括但不限于不合理工作安排的通知、扣减工资的凭证、未提供劳动条件的照片或视频、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录、录音等）。
- 这些证据在后续与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。
与公司协商：
- 在收集足够证据后，员工应尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求公司停止刁难行为，提供合理的工作条件，并支付应得的经济补偿金。
- 协商过程中应保留沟通记录，以备后续需要。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司需按照裁决结果支付经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需进一步提供证据支持自己的主张，并遵守法院的程序和要求。如果法院判决支持员工的请求，公司需按照判决结果支付经济补偿金。
三、注意事项与额外建议
保持冷静与理智：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，避免情绪失控和冲突升级。
妥善保管证据：
- 员工应妥善保管与公司相关的所有关键证据，以防丢失或损坏。
了解自身权益与维权途径：
- 员工应了解自己的劳动权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。
考虑媒体曝光与法律援助：
- 作为额外手段，员工可考虑通过媒体曝光公司的不当行为，以引起公众关注和相关部门介入。
- 同时，在整个维权过程中，员工也可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设员工小张在公司工作了3年，因公司长期拖欠工资且工作安排不合理而被迫辞职。小张在辞职前收集了公司拖欠工资的凭证和不合理工作安排的通知等证据。随后，小张与公司协商无果后申请了劳动仲裁，并最终获得了3个月工资的经济补偿金。这个例子说明了在遭遇公司刁难被迫辞职时，员工应如何维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司刁难导致的被迫辞职情况，员工应充分利用法律武器来维护自己的权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，确保问题得到公正、合理的解决。同时，保持冷静和理智，寻求专业的法律帮助，是成功维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。