代收了工资不给，劳动者确实可以采取法律手段维权，包括报案，但需根据具体情况判断是否构成刑事犯罪。以下从不同角度详细分析：
一、法律性质与维权途径
民事侵权角度：
- 代收人负有将工资及时转交给劳动者的义务。若其拒不归还，即构成对劳动者财产权的侵犯，属于民事侵权行为。
- 维权途径：劳动者可先与代收人协商，要求其履行转交工资的义务；协商无果的，可向劳动争议调解委员会或相关调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，要求代收人返还工资并赔偿损失。
刑事犯罪角度：
- 侵占罪：若代收人以非法占有为目的，将代为保管的工资非法占为己有，且数额较大（一般起点在五千元至一万元以上，具体标准依各地司法实践而定），则可能构成侵占罪。
- 拒不支付劳动报酬罪：若代收人实际上承担了支付劳动报酬的责任（如作为雇主或实际用工者），且以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 维权途径：在涉嫌刑事犯罪的情况下，劳动者可依法向公安机关报案，请求立案侦查。
二、报案条件与注意事项
报案条件：
- 若报案侵占罪，需证明代收人以非法占有为目的，且数额较大。
- 若报案拒不支付劳动报酬罪，需证明代收人实际上承担了支付劳动报酬的责任，且存在逃避支付、有能力支付而不支付等行为，并经政府有关部门责令支付仍不支付。
注意事项：
- 在报案前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、代收人的身份信息、沟通记录、政府有关部门的责令支付通知等，以便为后续的法律程序提供支持。
- 劳动者应了解当地的具体司法实践，特别是关于数额较大的标准，以便更准确地判断是否构成刑事犯罪。
三、结论与建议
若代收行为仅构成民事侵权：
- 劳动者应优先通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径解决纠纷，要求代收人返还工资并赔偿损失。
若代收行为涉嫌刑事犯罪：
- 劳动者在收集足够证据后，可依法向公安机关报案，请求立案侦查。同时，也可考虑通过民事途径追究代收人的民事责任。
建议：劳动者在遇到代收工资不给的情况时，应首先保持冷静，收集相关证据，并根据具体情况选择合适的法律途径维权。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。