结论：签了三年合同没到期，公司领导让你辞职，你有权选择是否辞职，且辞职方式需根据具体情况来定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者辞职的法律依据与方式
与用人单位协商一致辞职
- 适用情况：如果你与公司领导就辞职事宜能够达成一致意见，那么可以选择这种方式和平解约。
- 实际操作：你可以与公司领导进行沟通协商，明确表达辞职意愿，并就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致，从而平和地结束劳动关系。
提前通知用人单位辞职（正式辞职）
- 适用情况：如果你主动辞职且不存在法定特殊情形，那么需要提前通知用人单位。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。
- 实际操作：例如，你与公司签订了三年期劳动合同，工作两年后想辞职，你需提前三十日以书面形式通知公司，期满后无论公司是否批准，均可离职。
特定情形下随时辞职（特殊辞职）
- 适用情况：如果公司存在严重违反法律法规或损害你权益的行为，你可以随时辞职。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 实际操作：例如，如果公司长期拖欠工资，你可根据上述法律规定随时通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、辞职时的注意事项
办理离职手续
- 你在辞职时，应按照法律规定和公司的规章制度办理相关离职手续，包括工作交接等，以确保公司的正常运转和自身权益的保障。
赔偿责任
- 如果你违反规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。因此，你在辞职前应充分了解自己的权利和义务，避免擅自离职导致纠纷。
主张经济补偿
- 如公司存在过错，如未依法为你缴纳社会保险费等，你在辞职时可以依法主张相应的经济补偿。
三、针对你当前情况的具体建议
- 与公司领导沟通：首先，你可以与公司领导进行沟通，了解他们让你辞职的具体原因和意图。如果是因为公司经营状况不佳或其他非你个人原因导致的辞职，你可以与公司协商经济补偿等事宜。
- 评估自身情况：如果你并不想辞职，或者认为公司让你辞职的理由不充分，你可以拒绝辞职，并继续履行劳动合同。如果公司因此采取不当措施，如降薪、调岗等，你可以依法维护自己的权益。
- 准备离职材料：如果你决定辞职，应提前准备好离职申请书、工作交接清单等材料，并按照公司规定办理离职手续。
最后，如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。