您好，关于工伤后与单位解除劳动合同的赔付问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解答。
首先，工伤后解除劳动合同的赔付主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇以及其他相关费用。具体赔偿项目和金额，需要根据您的伤残等级、当地政策法规以及实际情况来确定。
一、赔偿步骤与流程
工伤认定：
- 您需要在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时让用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您伤情相对稳定且存在残疾时，需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请可以由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
解除劳动关系：
- 双方可以协商一致解除劳动关系，或者等待劳动合同到期终止。
- 在某些特殊情况下，如您严重违反规章制度，用人单位也可以依法解除劳动合同。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位提出赔偿要求。
- 如果用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、详细赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资和伤残等级相关。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，标准同样由地方政府规定，与当地职工平均工资和伤残等级挂钩。
停工留薪期工资福利待遇：
- 按您原工资福利待遇由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际支出或法定标准赔偿。
三、特殊情况处理
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
针对不同伤残等级的处理：
- 一至四级伤残：用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应伤残待遇。
- 五至六级伤残：用人单位一般不得解除劳动合同，但若您提出解除或终止劳动关系，则用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 七至十级伤残：劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、建议与注意事项
- 在处理工伤后解除劳动合同的赔偿问题时，务必遵循相关法律法规和程序。
- 建议您在申请赔偿前咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
- 妥善保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
- 如果与用人单位协商不成，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤后与单位解除劳动合同的赔付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。