结论：员工侵犯公司利益，具体选择劳动仲裁还是直接民事诉讼，需根据员工侵犯公司利益的具体情形和性质来决定。

分析如下：

1. 若员工行为构成劳动争议范畴：

   • 情形描述：如果员工的行为主要涉及劳动合同的履行、解除、工资支付、福利待遇等劳动争议范畴，且该行为并未直接造成公司财产或名誉的重大损失，那么通常应先通过劳动仲裁途径解决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在此情形下，公司应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明员工的行为违反了劳动合同或公司规章制度，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若员工行为构成侵权或犯罪：

   • 情形描述：如果员工的行为已经超出了劳动争议的范畴，如盗窃公司财物、泄露商业秘密、贪污受贿等，这些行为可能构成侵权或犯罪，那么公司可以直接向人民法院提起民事诉讼或向公安机关报案。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权行为造成他人损害的，应承担侵权责任。同时，如果员工的行为涉嫌犯罪，如盗窃罪、侵犯商业秘密罪等，那么公司还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
   • 建议：在此情形下，公司应立即收集相关证据，如监控录像、财务记录、证人证言等，以证明员工的行为构成了侵权或犯罪。然后，公司可以根据具体情况选择向人民法院提起民事诉讼或向公安机关报案。

额外提醒：

• 在处理员工侵犯公司利益的问题时，公司应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或非法的手段来维护自己的权益。
• 公司应建立健全的内部管理制度和监督机制，及时发现和纠正员工的不当行为，防止类似事件的再次发生。
• 如果公司不确定如何处理员工侵犯公司利益的问题，或者担心自己的处理方式可能引发法律纠纷，那么可以寻求专业律师的帮助和指导。

后续行动建议：

• 根据员工侵犯公司利益的具体情形和性质，选择合适的解决途径（劳动仲裁或民事诉讼/报案）。
• 收集并整理相关证据，以支持自己的主张。
• 如有需要，及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

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