针对员工侵犯公司资产的情况，选择劳动仲裁还是直接诉讼，需根据具体情形和诉求来决定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动仲裁的适用情形
劳动关系争议：如果员工侵犯公司资产的行为同时涉及劳动关系的解除、工资支付、经济补偿等劳动争议问题，那么劳动仲裁是一个合适的解决途径。劳动仲裁委员会可以就这些争议进行裁决，且劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序（部分地区对特定小额劳动争议实行一裁终局）。
内部规章制度处理：若公司有明确的内部规章制度，对员工侵犯公司资产的行为有相应的处理规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以先依据内部规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。若员工对处理结果不服，再申请劳动仲裁。
二、直接诉讼的适用情形
刑事犯罪：如果员工侵犯公司资产的行为涉嫌犯罪，如盗窃罪、职务侵占罪等，公司应直接向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并最终由法院进行刑事审判。这种情况下，劳动仲裁不适用。
民事侵权：如果员工侵犯公司资产的行为不构成犯罪，但造成了公司经济损失，且公司希望直接通过法律途径追究员工的民事赔偿责任，那么公司可以直接向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。这种情况下，也不需要先经过劳动仲裁。
劳动仲裁前置程序不适用或已绕过：在某些特定情况下，如员工侵犯公司资产的行为与劳动关系无直接关联，或者公司已经通过其他方式（如协商、调解）解决了劳动关系争议，但员工仍拒绝赔偿公司损失，此时公司可以直接向法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁。
三、综合建议
评估行为性质：首先，公司应评估员工侵犯公司资产的行为性质，判断其是否构成犯罪或民事侵权，以及是否涉及劳动关系争议。
选择合适途径：根据行为性质，选择合适的解决途径。如果涉及劳动关系争议，且公司希望依据内部规章制度处理，可以先进行内部处理，再申请劳动仲裁；如果行为涉嫌犯罪或公司希望直接追究民事赔偿责任，则可以直接向公安机关报案或向法院提起诉讼。
咨询专业律师：在处理此类问题时，公司应咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。律师可以根据具体情况，为公司提供详细的法律建议和操作方案。
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