解除劳动合同后的工资计算并不单纯按照基本工资来算，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、正常出勤工资的计算
日薪制或小时工：
- 如果您是按照日薪或小时计酬的，那么解除劳动合同时，您的工资将按照实际出勤天数或小时数来结算。计算公式为：应发工资 = 实际出勤天数/小时数 × 日/小时工资标准。
月薪制：
- 对于月薪制的员工，如果当月工作已满一个完整的支付周期，那么应按整月工资发放。
- 如果未满一个完整支付周期，则根据实际出勤天数和月平均工作日天数来计算。计算公式为：应发工资 = （月薪 ÷ 月平均工作日天数）× 实际出勤天数。其中，月平均工作日天数通常按国家规定的工作日天数计算，需扣除法定节假日。
年薪制：
- 年薪制的员工，工资是按年计算并分摊到每月发放的。解除合同时，根据已工作月份数和年薪总额来计算应发工资。计算公式为：应发工资 = （年薪 ÷ 12个月）× 已工作月份数。如果当月未工作满整月，还需按月薪制的方法进行调整。
二、加班工资的计算
- 如果您在解除劳动合同前存在加班情况，那么单位还需要依法支付加班工资。
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：工作日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
三、经济补偿或赔偿金的计算
经济补偿：
- 如果用人单位存在过错导致劳动合同解除，或者符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。计算公式可以概括为：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（或三倍月平均工资，视情况而定）。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
四、特殊情况下的工资计算
- 待通知金：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前三十日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资作为代通知金，按上一个月工资标准确定。
- 社保和公积金扣缴：实际发放工资时，还需要考虑社保和公积金的扣缴情况，这会导致实际发放的工资相应减少。
- 税费扣缴：根据国家规定，工资收入还需要缴纳个人所得税，这也会影响实际发放的工资数额。
五、实例说明
假设您是一名月薪制员工，月工资为6000元，本月出勤15天，且存在5小时的工作日加班和3小时的休息日加班（无法安排补休）。那么，您的应发工资计算如下：
- 正常出勤工资：6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元
- 工作日加班工资：（6000 ÷ 21.75 ÷ 8）× 5 × 150% ≈ 258.62元
- 休息日加班工资：（6000 ÷ 21.75 ÷ 8）× 3 × 200% ≈ 206.90元
- 应发工资总计：4137.93 + 258.62 + 206.90 = 4603.45元
如果用人单位还需要支付您经济补偿（假设工作年限为2年），那么经济补偿为：6000 × 2 = 12000元。
总结与建议：
解除劳动合同后的工资计算是一个综合考量多种因素和法律规定的过程。在实际操作中，建议您与用人单位充分沟通，并确保按照法律规定和合同约定处理相关事宜。如果您对工资计算有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。