工伤六级员工是否可以不上班，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人身体状况、单位工作安排及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 身体条件与工作适应性

   • 身体条件允许：如果工伤六级员工经过治疗和康复后，身体状况良好，能够胜任原工作或单位安排的其他合适工作，那么从法律和职业发展的角度来看，继续上班是一个积极的选择。这不仅可以维持经济收入，还能保持社会接触，避免心理落差和技能生疏。
   • 身体条件不允许：若工伤导致身体损伤严重，限制了工作能力，或者从事工作可能加重伤害，那么员工有权选择不上班。此时，应以治疗和康复为首要任务，确保身体健康。

2. 单位的工作安排与岗位匹配度

   • 合适岗位：如果单位能够提供与员工身体状况相匹配且具有发展潜力的岗位，那么上班对员工的职业生涯是有利的。例如，从技术工人调整为技术研发辅助岗位，既能发挥员工的经验，又能促进个人成长。
   • 岗位不佳：若单位安排的岗位不利于员工技能发挥且无发展空间，员工需谨慎考虑。此类岗位可能不利于个人职业发展，甚至影响未来再就业竞争力。在这种情况下，员工有权与单位协商调整岗位或选择不上班。

3. 法律规定与权益保障

   • 保留劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，工伤六级员工保留与用人单位的劳动关系，单位有义务安排适当工作。若难以安排，单位应按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%），并缴纳社会保险费。这确保了员工在无法工作时仍能获得经济保障。
   • 自主选择权：员工在此情况下拥有自主选择权，可以根据自身实际情况决定是否继续上班。如果选择不上班，员工将享受伤残津贴待遇；如果选择继续上班，则正常领取工资和享受福利待遇。

4. 实际操作建议

   • 医生评估：员工在受伤后应及时就医并咨询医生意见，了解自身身体状况及康复进度。这是决定是否上班的重要依据。
   • 单位沟通：与用人单位充分沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。这有助于确保员工的权益得到保障。
   • 权益保障：确保了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。如果遇到单位违法解除劳动合同或侵犯权益的情况，应及时寻求法律援助。

总结与建议：工伤六级员工是否上班需根据个人实际情况及多方面因素综合判断。建议员工在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。