在打劳动官司期间去其他公司上班，这一行为本身并不直接违法，但可能带来一系列法律风险和后果，需根据具体情况谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律风险角度

1. 原劳动关系未解除的风险：

   • 若你与原公司尚未正式解除劳动关系（如未办理离职手续、未结清工资或经济补偿等），此时到其他公司上班可能构成双重劳动关系。虽然我国法律并不完全禁止双重劳动关系，但原公司可能以此为由主张你违反忠诚义务或竞业限制（如有相关约定），进而可能影响你的劳动官司结果，如减少经济补偿或赔偿金的获得。

2. 影响劳动官司证据和事实认定的风险：

   • 在劳动官司中，你的工作状态、收入情况等是重要证据。若你在官司期间到其他公司上班，可能改变原有的工作状态和收入情况，从而影响法院对案件事实的认定。例如，若你主张原公司拖欠工资，但新工作已为你提供了稳定收入，法院可能据此认为你并未因原公司拖欠工资而遭受实际损失。

3. 违反竞业限制或保密义务的风险：

   • 若你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，且在协议有效期内，到与原公司有竞争关系的其他公司上班可能构成违约。原公司有权要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

二、实际操作角度

1. 建议先解除原劳动关系：

   • 为避免上述法律风险，建议在打劳动官司前或期间，先与原公司协商解除劳动关系，并办理相关离职手续。这样既能确保你的劳动权益得到保障，又能避免因双重劳动关系而引发的法律纠纷。

2. 谨慎选择新工作：

   • 若确实需要在官司期间找工作，应谨慎选择新公司，避免与原公司存在竞争关系或可能涉及商业秘密泄露的情况。同时，应如实告知新公司你的劳动官司情况，以免因隐瞒而引发后续纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 无论你是否选择在官司期间找工作，都应保留好与原公司的劳动关系证明、工资单、离职手续等相关证据。这些证据在劳动官司中至关重要，可能直接影响案件的胜诉与否。

三、法律后果角度

1. 若构成违约或违法：

   • 如前所述，若你在官司期间到其他公司上班构成违约或违法（如违反竞业限制协议），原公司有权要求你承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失、继续履行竞业限制义务等。

2. 若不影响劳动官司结果：

   • 若你的新工作并未影响劳动官司的事实认定和法律适用，且你已妥善处理与原公司的劳动关系问题，那么你在官司期间找工作通常不会对你的劳动权益产生负面影响。

总结与建议：在打劳动官司期间去其他公司上班需谨慎处理。建议先与原公司协商解除劳动关系并办理离职手续，再谨慎选择新工作并如实告知新公司你的劳动官司情况。同时，应保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。