结论：厂里降薪变相赶走员工，员工是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况判断，包括降薪的合法性、员工是否接受降薪、是否因此离职等因素。

分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，属于违法行为。
   • 如果劳动合同中有明确约定用人单位在特定情况下可以调整工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的降薪行为可能被视为合法。但这种情况较为少见，且通常需要严格的条件限制。

2. 员工是否接受降薪：

   • 如果员工接受了降薪，并继续在用人单位工作，那么通常视为双方对劳动合同的变更达成了一致，员工后续再主张赔偿可能较为困难。
   • 如果员工不接受降薪，并因此选择离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和离职前的月平均工资来确定。

3. 变相赶走员工的认定：

   • 如果用人单位通过降薪等手段，故意制造不利于员工的工作环境，迫使员工主动离职，这种行为可能被视为变相赶走员工。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同）。

4. 赔偿的具体计算：

   • 经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前月平均工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 如果员工遇到厂里降薪变相赶走的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
• 员工可以尝试与用人单位协商解决，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工在离职前应当确保已经收集了足够的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应当遵循法律程序，按时提交相关材料，并积极配合仲裁机构或法院的工作。

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