当厂子搬迁导致员工的工作地点发生重大变化时，这确实是一个涉及《劳动合同法》中“客观情况发生重大变化”的问题，员工的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、基本原则
- 客观情况变化：厂子搬迁，特别是跨地区或显著影响员工通勤的搬迁，属于客观情况的重大变化，可能影响劳动合同的履行。
- 经济补偿原则：若因搬迁导致合同无法履行，且双方未能协商一致变更或解除合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。
二、具体情形及处理方式
协商一致解除劳动合同
- 条件：如果厂子搬迁后，您与企业达成一致意见，决定解除劳动合同。
- 补偿标准：企业应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
员工不同意搬迁，厂子单方面解除劳动合同
- 条件：如果您拒绝随迁，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 程序：厂子需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 补偿标准：与上述协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。
员工同意随迁
- 情况：如果您同意跟随厂子搬迁到新的工作地点，并继续履行劳动合同。
- 补偿：在这种情况下，企业通常无需向您支付经济补偿。但考虑到搬迁可能给您带来的额外费用和不便，企业可能会根据实际情况给予一定的拆迁安置费或交通补贴等。
三、实际操作建议
- 明确搬迁影响：首先，您需要明确搬迁的具体原因、距离以及对您的实际影响，这有助于您在与企业协商时提出合理的诉求。
- 友好协商：与企业进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。您可以提出自己的诉求，如经济补偿、交通补贴等，并听取企业的意见。
- 维护合法权益：如果双方就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
- 咨询专业律师：为确保合法合规，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，厂子搬迁时员工的赔偿问题需根据具体情况判断，包括搬迁性质、对员工的影响、双方协商结果等。在任何情况下，企业都应与员工进行充分沟通，并协商确定合理的补偿方案，以确保双方的权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助。