女性到了55岁被公司辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
可以合法辞退的情形：
- 严重违纪违法：如果女性员工存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、营私舞弊等），给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 不能胜任工作且经调岗或培训仍不能胜任：若女性员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
- 劳动合同期满：如果劳动合同期满，且公司不再续签，可以终止劳动关系。但除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司需按法律规定支付经济补偿，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定。
- 双方协商一致：如果女性员工与公司双方协商一致同意终止劳动合同，也可以合法辞退，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定。
限制辞退或不能辞退的情形：
- 特殊保护期：如果女性员工处于孕期、产期、哺乳期，公司不能以非过错性理由（如不能胜任工作、经济性裁员）辞退她，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。
- 患职业病或因工负伤：若女性员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，公司不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 连续工作满十五年且距退休不足五年：如果女性员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（女性工人法定退休年龄一般为50周岁，但干部可能为55周岁，具体需根据实际情况判断），除非存在严重过错，否则公司不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
特别注意事项：
- 退休年龄考量：虽然女性一般法定退休年龄为50周岁（干部可能为55周岁），但具体能否以年龄为由辞退还需考虑劳动合同约定及实际情况。特别是当女性员工已开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常会自动终止，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。
- 法律程序与经济补偿：在任何辞退情况下，公司必须确保符合法律规定的条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险。如需辞退，应提前通知女性员工，并按法律规定支付相应的经济补偿金（如有必要）。
结论与建议：
- 如果公司想要辞退55岁的女性员工，必须严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 在决定辞退前，公司应仔细审查女性员工的工作表现、健康状况、劳动合同条款以及相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 如果女性员工认为公司的辞退行为违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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