结论：伪造劳动合同的效力问题不能一概而论，其是否有效取决于多个因素，包括伪造的具体内容、时间跨度、是否被发现以及法律后果等。一般来说，伪造的劳动合同是无效的，且可能面临法律责任。

分析：

1. 伪造劳动合同的无效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。伪造劳动合同显然违反了诚实信用原则，因此，从法律原则上讲，伪造的劳动合同是无效的。
   • 无效的劳动合同自始没有法律约束力，这意味着，如果一份劳动合同被认定为伪造，那么它从签订之日起就不具有法律效力，双方无需履行该合同中的义务，也无法享受该合同中的权利。

2. 时间跨度对效力的影响：

   • 尽管时间跨度可能在一定程度上影响案件的复杂性和证据的收集，但它并不改变伪造劳动合同的本质无效性。无论伪造行为发生在多久之前，一旦被发现，该劳动合同仍然会被认定为无效。
   • 然而，时间跨度可能影响法律责任的追究。例如，如果伪造行为已经超过了法律规定的追诉时效，那么相关责任人可能不再面临刑事处罚，但仍然需要承担民事责任，如赔偿损失等。

3. 被发现后的法律后果：

   • 如果伪造劳动合同的行为被发现，相关责任人可能面临法律责任。这包括但不限于民事责任（如赔偿因伪造合同给对方造成的损失）、行政责任（如罚款、警告等）以及刑事责任（如诈骗罪等，具体取决于伪造行为的严重程度和后果）。
   • 此外，伪造劳动合同还可能对个人的职业声誉和信用记录造成严重影响，进而影响未来的就业和职业发展。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如双方已经按照伪造的劳动合同履行了部分义务，且该履行行为对双方都有利，那么法院可能会根据实际情况，对部分条款进行认定或调整，但这并不改变伪造劳动合同的整体无效性。
   • 另外，如果伪造行为并未对合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）产生实质性影响，且双方对此均无异议，那么法院在处理相关纠纷时，可能会更加注重实际履行情况，但这同样不意味着伪造行为被合法化。

建议：

• 如果你发现自己的劳动合同被伪造，或者你怀疑某份劳动合同是伪造的，建议立即收集相关证据，并向当地劳动监察部门或公安机关报案。
• 同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师将根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动合同的真实性和合法性。避免使用伪造或变造的劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和损失。

总之，伪造劳动合同是无效的，且可能面临严重的法律后果。无论你是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。