关于跨月请假是否要扣两个月全勤的问题，这并非一个绝对的法律定论，而是取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖励的发放条件和扣除情形。如果公司的规章制度中明确规定了跨月请假将扣除两个月的全勤，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定本身存在模糊之处，那么公司就不能随意扣除两个月的全勤。此时，员工有权要求公司按照实际出勤情况发放全勤奖励。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了全勤奖励的发放条件和扣除情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能单方面决定扣除两个月的全勤。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定跨月请假必须扣除两个月的全勤。全勤奖励通常属于公司内部的激励机制，其发放条件和扣除情形应由公司根据自身情况制定，并确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司扣除全勤的行为违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你对公司的全勤扣除规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果发现公司的规定存在不合理或违法之处，可以与公司进行协商，要求公司按照实际出勤情况发放全勤奖励。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如请假记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。